【ハイレベル・ハイクォリティ・ルーティン】

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    10傳10冂のプレス品にゴムをはめる「だけ」の作業、されど実際には

    慣れた職員でも1日あたり300個程度しかできない。
    「だけ」と書いたが、ここに秘密があり、工程が単純であれば有る程
    その人の技量が試される。
    1月に取引先から、過去に体験したことのない、200%以上の大幅増産の要請があった。
    ところが部材が揃っていない、つまり【超短納期】であることは受注した時から予想されていた。
    作業担当のY君は一日当たり500〜600個の生産能力だった。
    客先の要求数は800個以上で、毎日発生する200個のショート分を職員がサポートに入り
    当面の間は何とか凌いでいた。
     
     取引先から「うちでも応援する」と連絡が入り、製造工程を見学及びレクチャーを受けたいと
    要請があった。
     その当日に先方の担当者数人が来社し、Y君の作業している様子を見た後、簡単に
    レクチャーを受け帰社して行った。
     
     その時のコメントは
    「あの作業者さん、すごいですねー」
    「一日あたり600個ですかー」といった、
    お世辞も含めた言い方だった。
    その数日後、客先から
    「うちの手先が器用な作業者でも200個が限界でした。これ以上は無理です。」
    「もっと数がこなせると思いました」
    「NESTの作業者さん、レベルが違います。」
    「出来るだけの協力はしますので、NESTで全数お願いしたいです」
    表面上の言葉で褒められるよりも、作業を経験したうえで、利用者さんを心からリスペクト
    した言い方が嬉しかった。
     
    Y君は現在、900個以上をコンスタントに生産している。
    約2か月で格段に生産能力がアップし現在、納品は先行でき、客先の社長自らこちらの
    現場に訪れ、感謝されていった。
    なぜこれほどまでに向上したのか。
    治具の小改良は確かにあった。
     しかしそれは従来行なっているメインテナンス程度さほど影響はない。
     
     Y君は無口であるが、周囲を常に見ている。
     職員は無用なプレッシャーを与えないように、また変化点にならないようにと、増産の件は
    作業者には極力伝えない方針でいた。
    そんな中、職員のサポート頻度や会話から、増産を感じとりその期待に応えたのかもしれない。
    毎日が同じ作業の繰り返しと思われがちだが、毎日が微妙に変化する。
    その中で最大限の
    パフォーマンスが出来るように、職員と取り組んだ結果が実を結んだ。
     


     

     

     

    JUGEMテーマ:お知らせ

    限界突破職員赤池
     


    段取り8分

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      JUGEMテーマ:仕事とは

       

      フジ化学のメッキライン作業では段取りが命といっても良いくらい段取りがすべてです。
      段取りが出来ていなければ利用者さんの手が止まってしまいます。

      吊るし作業では、次に吊るす部品と使用するハンガーの段取りをします。

      外し作業では、メッキ処理した部品を入れる箱の段取りします。

      現場では、これらの段取りを利用者さんが行います。

      職員が段取りをしてしまうと、利用者さんが自分から積極的に作業に取り組むことをせずに、
      言われたことだけをやる受け身作業になり

      これでは利用者さんが成長する事が出来ません。

      私はタイミングを見落とさず声を掛け、フォローをしますが、利用者さんに段取りを任せます。

      段取りを行う利用者さんは自分から気付き作業に対しても積極的になっています。

      「次はどの部品を段取りすればいいんだろう。」

      「まだ部品はあるのかな。」

      「次は何段のハンガーが必要なのかな。」

      と段取りをするにあたり、考えることがいくつもあります。

      考えることで、ラインの状況や生産指示書を自分から確認したり、リーダーやライン長に
      「次は何を準備しますか。」と質問をするようになります。

      利用者さんが積極的に作業に取り組む姿に私自身が背中を押されている様な、
      彼らにはそんな頼もしさを感じ、嬉しくなってしまいます。

      利用者さんには、まだまだ伸び代があり成長する可能性がある

      その可能性を見落とさず引き出せるように全力で取り組んでいきたいと思います。

      小田

       


      桜・卒業・新しい出会い

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        JUGEMテーマ:軽度発達障害児


        春と聞くと一番に花粉症を思い浮かべる私。
        中学生の頃から花粉症との付き合いです。


        20年近く毎年苦しんでいるのに、症状が出てから病院受診するので対応が遅く、
        苦しい期間が長く、病院が混雑していたりと良いことがありません。


        来年こそは早めに対応するぞと毎年思うのですが、
        仕事が忙しくてとか、家事が大変でとか、子供の体調が等々理由をつけては後回しにしてしまいます。


        NESTで働くようになってから、先読みして行動することの大切さを痛いほど痛感しています。


        私は就労支援員として利用者さんの企業実習が決定したら、
        先ず何の資料を作成しなければいけないのか、
        次に実習開始時間を訓み起床時間など現状生活ペースを見直し、
        起床時間を早くし余裕を持っていかないと実習に負荷がかかるなど先に先に訓んで行動をしていかなければなりません。


        まだまだ未熟な私は、今やっている仕事しか見えず、上司に言われてからやらなければいけない事に気づくことばかりです。


        他を支援するという客観的な取組みにより
        自分自身
        反省の毎日です。
        花粉も仕事も先読みが大事!!


        春を区切りに私の目標を
        先に先に、もっと先に目を向けて、利用者のみなさんと私も一緒に成長する事だという事が、

        はっきりと認識できました。


         ドニマル小川


        “100”より“1”

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          JUGEMテーマ:軽度発達障害児

           

           自己肯定感って多くの人が自分のここは好き、あそこは好きじゃない、という部分があると思います。

          好きな部分も嫌な部分も受け入れ、そのままの自分でいても良いんだ、という思いでいること。

          つまり、どんな自分でも、ありのままを受け入れ、認める事です。

           

          自分のコンプレックスや弱い部分も強い部分も、そして悪いところも良いところも全部含めて自分です。

          自分を含め係わる人が善良な人やメンタルが強い人ばかりなら自己肯定感という言葉を気にすることもないでしょう、

          自分を含め不良な人間やメンタルが弱い人間が認められない社会環境であってはならないからこそ自己肯定感を吸い上げモチベーションをアップする必要があります。

          コンプレックスに支配されてしまえばモチベーションも上がらず、後ろ向きでネガティブな人生になってしまいます。

          自分のコンプレックスも含め総てを受け入れ、自分を愛し自分を好きになるところからポジティブ人生がスタートするのではないでしょうか。

          何をやるにしてもモチベーションが低くては出来栄えも違うでしょう、モチベーションを高く持ち取り組むことで何倍もの成果に感じるのではないでしょうか。

           

           

          そうは言っても自分の嫌な部分を好きになるというのはなかなか難しいです。

          私の周りにも、自己肯定感が低い人、自分のことが好きではない人が何人かいます。

          私自身も、自分を好きかと問われると自信を持って好きだとは言えません。

          だから、友人と集まった時は、必ずお互いを褒めあうようにしています。

          少しでも自分の良い所を知る為に。

          自分に自信を持つために。

           

          利用者さんの中にも、自分に自信のない方がいらっしゃいます。

          だから私は、良かった部分はできるだけその時に伝えるようにしています。

          これでいいんだという気持ちは安心感に繋がり、少し気持ちを前向きにしてくれます。

           

          私の好きなスマホのゲームに「100人に愛される自分ではなく、自分に愛される自分になってほしい」というようなセリフがあります。

           

          多くの人に好かれても、自分が自分を好きではないと気持ちも苦しいだろうと思います。

          自分を好きになる、肯定することが出来れば、気持ちも明るくなり、今よりもっと楽しく過ごすことが出来るのではないでしょうか。

           

          丁度もうすぐ卒業のシーズンですので、自分を好きになる為に、何かから卒業しても良いのかなと思います。

          ちなみに私は『片付けが出来ない自分』からの卒業を最初の目標にしたいと思っています。

           

          今後も、自分自身を好きになれるように。自信を持ってもらうために。

          誰に対しても、良かったところは積極的に言葉にしていくことを大切にしたいと思います。

           

           

           

           

          ペコティ・コスモフ・アンバー


          本気

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            JUGEMテーマ:軽度発達障害児

             

             

             その日は毘沙門天大祭でした。

            境内で、ひときわ賑わいをみせていた大盛りの焼きそば屋台の行列に並び、

            店員の調理している姿を眺めていました。

             

             屋台の焼きそばは、普通ヘラを使って具材をかき回しながら作りますが、

            その店員はナント手にゴム手袋をはめ、大量の焼きそばをかき回して作りました。

             

             焼きそばが完成すると大きな声で「盛ります、盛ります、さらに盛ります〜」と

            歌いながら、プラスチックの容器にはみ出るほどの焼きそばを盛り販売しました。

             

             この光景から、全力で焼きそばを作り大きな声で販売している店員、すべてを圧倒する勢い、

            ものすごい気迫を感じました。

             

             行列に並んでいたお客さんは大盛りの焼きそばに惹かれたのではなく、気迫こもった店員の姿に

            引き付けられ行列に並んだのではないかと思いました。

             

             他にも多くの屋台がありましたが、店員の勢いが感じられたところにはお客さん多く集まった

            ような気がします。

             

             屋台の様子を見て「本気」とは何かを考えてみると物事に本気で取り組み、その気迫が周囲へも

            伝わるものだと思いました。

             

             この「本気」によって、物事が成功する可能性が高まり、周囲の関心を引き寄せるのだと思いました。

             

             先日、台車の取扱いについて社長から安全上とても大切な事を教わりました。教わってから、

            その意味が何か気づき、同時に屋台の店員の本気さと社長が一瞬重なってみえました。

             

             この経験をどうやって今の自分へ生かしていったら良いだろうと考えますが、

            考えるより生むが易し。まずは、本気を引き出す「気迫」を持って、明日から一つ一つの行動を

            細かく分析して、私の業務に係る先ずは安全ルール作りへチャレンジしてみようと思います。

             

                                    ゼニクレイジー杉山

             

             


            「当たり前」を取り戻す

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              Iさんは中途障がい(多発性硬化症)で下肢に力が入らず、
              御利用になる前にネットで自費購入した中古の車いすで生活している。
              むろん、自身の体に合っていないため、座位を取りにくく、体への負担が大きい。
              経年劣化も激しく、アームサポート(肘掛部分)はビニールテープを巻き補強。
              だが、立位・移乗をする際にアームサポートに手を置き立ち上がるため、
              いつ壊れてもおかしくはない

               
              (Iさんの車いす)

               

              さかのぼること半年前ー。
              また自分で車を運転したいと、運転補助具を購入。
              「週末は富士川の河川敷で練習してきました。」
              と天気が良い日を選び、運転練習を重ねている。
              息子さんが小さい頃は一緒にサーキットへ足を運び、
              いまは休憩時に車の話をすると止まらなくなる

              それほど大の車好き。

               

              そのIさんがいよいよ「新車」(車いす)を購入することになった。
              車いすの営業マンは、何と県内在住パラリンピアンの福島忍氏。
              アイスホッケーの重鎮だ。
              車いすユーザとして細かい点までアドバイスもいただいたそうで、
              乗用車と同じように車いすをカスタマイズが出来たと
              大喜びで報告をして下さった

              福島氏は大きな商用車に乗り、車いすの営業で各地を飛び回っている。
              (車いすでハイエース乗車?それは誰でも驚く…)
              福島氏の存在で、Iさんのモチベーションが明らかに変わった。
              と言うのも車を運転するには自力で車いすの載せ下しが不可欠だからだ…。
              それからと言うもの、毎朝、朝礼後の体操の際に、
              車いすのアームサポートを使い、体を持ち上げ腕立てを行うようになった。
              ちょっとしたことだが、大きな変化がみられた。
               
              (キャラバンと車いす…どうやって乗る?)

               

              車いすを手に入れることで
              QOLQuality Of Life)=生活の質
              は、飛躍的に向上する
              自分の好みにカスタマイズできた喜び
              自分で運転して出かけることへのワクワク
              何より、諦めてしまった日常を取り戻すことが出来るー。

              宝物を手にしようとしている彼は、
              これまでにないほどイキイキとしている

               

              新緑が眩しく輝く頃
              2台の愛車と共に、

              どこかの道を颯爽とドライブしていることだろう。


              ちはやふる加藤初段


              ちいさな一歩のその先へ

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                JUGEMテーマ:軽度発達障害児

                 

                昨年の10月、「ちいさな一歩」と題し、実績記録票の話を
                書かせていただきました。
                利用時間を実績記録票へ毎日記入するという話です。
                その後 数日置きに確認し、できていれば大きく褒め、
                できていなくても、指摘する事なく記入する事のみを伝え、

                日々過ごしてきました。

                 

                あれから4か月ほど経過した現在、残念ながら毎日必ず・・・

                ではありませんが、自発的な記入が出来るようになってきました。
                誰よりも早い通所時間、着替え、支度をした後に行っているようで、
                職員の声掛けなしに行うことが増えました。
                数日置いての確認に、当日の記入がないことはありますが、
                一週間が白紙という状態はなくなりました。
                何月何日からできるようになったというわけではありません。
                そーいえば、最近書くことが出来ているね・・・と今朝の話です。
                すごいね〜と褒める声に、照れくさそうに笑顔を見せてくれました。

                 

                曜日や配置によっての変更など、イレギュラーの記入はまだ難しく、
                記入は上段と同じ数字が続きます。
                配置場所により、作業時間がちがう為、場所に合わせて
                記入時間を変えなければなりません。
                その配置場所が曜日で固定されれば、

                わかりやすいのかも知れませんが、
                配置は作業の進捗状況で変動します。
                帰りと朝、配置ボードから自身の配置を確認し、
                持物や服装の確認を行います。
                その内容と連動し、実績表記載時に
                「今日の作業は○○で配置は△曜日だから、時間は□:□□〜□:□□だな〜」
                と自分で考え記入ができるようになる事が目標です。

                 

                次のちいさな一歩のため、確認カードを作成しました。
                今日の配置はどこ? ⇒ ○○
                 → 今日は何曜日? ⇒ △曜日
                 → △曜日だがら時間は? ⇒ □:□□ 〜 □:□□

                 

                 

                まずは、このカードの見方になれ自分で辿って行けるように
                一緒に確認し、慣れていきたいと思います。
                ちいさな一歩のその先へ、
                強制ではなく自発的に考え行動出来るように支援は続きます。

                 

                朱音の銀子


                言葉にすることの大切さ

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                  みなさんは人前で話をすることは得意ですか?

                  私は、大勢の人の前で話しをしなくてはいけない…

                  と、考えただけで、憂鬱で気分が悪くなってします。

                   

                  今でこそ、職員として伝達事項等を

                  皆さんの前で伝えていますが、

                  子どもの時は、引込思案で、

                  人の影に隠れているような子どもでした。

                  失敗して笑われたくない…

                  人前で話すなんて恥ずかしい…等

                  人にどう思われるのか心配で

                  気にしてばかりいました。

                   

                   

                  利用者の方からも

                  同じような意見を聞くことが多々あります。

                   

                  「人と接するのが苦手で、

                  どうしたらいいのか分からなくなってしまう」

                  と言う、Mさん。

                  失敗したくない!!という気持ちが

                  強く出てしまうそうです。

                   

                  「人と接するのが苦手で、顔を見て話せないので

                  SNSでのやり取りに安心してしまう。」

                  と言う、Hさん。

                  嫌われたくない…という思いがあるそうです。

                   

                  そんな話を聞きながら、

                  自分の子供時代を思い出し

                  そんなコンプレックスを少しでも

                  跳ね返す力になりたいと思い

                  励ましてあげたくなるのです。

                   

                   

                  最近の若い方たちは、SNSのやり取りが多く

                  友達同士集まって食事をしていても

                  それぞれ、携帯を触っていて会話をしていない。

                  そんな場面に出くわすことがあります。

                   

                  残念ですけど夫婦間でも、

                  携帯で会話をしているという方がいました。

                  そんな家庭では、家族で食事に来ていても

                  それぞれ携帯を触りながら食事していました。

                   

                   

                  顔を見て相手に伝える。

                  言葉にすることの大切さを忘れないで欲しい。

                  そう感じてしまう今日この頃でありました。

                   

                                            もんじゅうろう

                   


                  励ましこころねを引き出す

                  0

                    JUGEMテーマ:軽度発達障害児

                     

                    私たちユニットはS工業へ施設外作業に行っています。
                    昨年の9月より4名の利用者の方を同行し3ヶ月が過ぎました。

                    S工業での作業はプレートとボルトを組み付けて溶接する作業
                    を行ない、完成品の出荷まで大きく4つの工程を平均3名体制
                    で行っています。
                     
                    作業は生産目標を達成するために集中力やスピードが必要になり
                    ますが、品質が最優先されます。

                    溶接されたこの部品は車にはなくてはならないクッションラバー
                    という衝撃を吸収する大事な車の部品の一部になります。
                     
                    これまで品質トラブルが様々発生しました、内容は( 溶接不良
                    ・スパッタ残り・異物溶着・溶接強度不良・溶接部密着不良等々 )

                    これらの不良は人的要因というより設備的な要因がほとんどですが
                    それをカバーする人的力量で品質と生産性を向上させていくという
                    課題が常にあり私達の作業においても同様です。


                    S工業で作業する利用者さん達がここで培う能力は一般企業で求め
                    られる作業レベルと質的には変わりません、ここでしっかり身につ
                    けた経験はその人の基本的な能力として大事な力になっていきます。
                     
                    新人のHさんはこの作業にたずさわって4ヶ月、今は作業にも慣れ
                    同僚ともうまく付き合う様子が会話のなかにもみられます。

                    作業に就いた当初は失敗が続き、ある時同僚から厳しい指摘をされ
                    たことから、自分はもうダメです!と泣き顔でうなだれ自信をなく
                    してしまったことがありました。
                     
                    Hさんは過去に企業で働いた経験があり他の利用者さんより作業能力
                    的には高いはずですが、これまでの彼の人生が、すっかり自信を失わ
                    せてしまい不安感に支配され続けた事は彼の身をしばる要因となり

                    結果として積極性に欠け一歩遅れる行動が日常様々な表れ方となって
                    出てしまうことです。
                     
                    反対に彼の良いところは物事を素直に受け止めそれを実行に移そうと
                    する前向きな姿勢にあります、彼のもっている素直で柔軟な心や同僚
                    との関係を大事にする思いやりの気持ちといった心遣いは作業や会話
                    のなかにも現れ、周りの人間関係にぬくもりを感じさせる存在でもあ
                    ります。
                     
                    彼がもっている人として必要不可欠な ‘こころね’は企業で働く社会
                    人として大事な事柄であり、どんな人も人間関係で悩むといった問題
                    を乗りこえていく手段の要素でもあります。
                     
                    彼の成長と共に皆が日常の作業をとおして未熟な心の幅をひろげ豊かな
                    心を育んでいけるよう成長の場にもしていきたいと思っています。
                     
                    今Hさんは昼休みや休憩時間、通いの車中で色々な話題をふりまき皆を
                    笑わせています、時には前向きな意欲を発信するHさんの真剣な言葉は
                    周りに良い触発を与えてくれています。
                    原田陽二郎


                    充実した日々……

                    0

                      JUGEMテーマ:軽度発達障害児

                       

                      ココロネ株式会社は今年で発足10年。

                       

                      私は入社してから7年が経ちました。
                      利用者の方の中には、私より前からNESTにいて移行支援、B型と合わせ、

                      7年以上NESTでがんばっている方もいらっしゃいます。

                       

                      Mさんは現在50代、いつも明るく元気な方です。

                       

                      室内作業だけでなく、プレス機での作業の他、
                      外部委託の工場敷地の清掃や除草作業、リサイクル工場での分別や力仕事など
                      暑さ・寒さの厳しい環境の中、体力的に大変な仕事でも前向きに一生懸命。
                       
                      夏までリサイクル工場での作業が大好きで、
                      室内作業でナットの棒通しなど細かい作業の日は意欲が低めだったMさん。
                      秋からはリサイクル工場での作業が終了し、室内作業中心になると、

                      細かい作業でも途中で投げ出すことなく、一生懸命に取り組む姿が

                      見られるようになりました。
                       
                      新しい作業がちょっと苦手で、作業前は尻込みをすることもありますが、
                      いざ作業に入って始まると、わからない所はどんどん職員に確認し、

                      積極的に作業に取り組みます。
                       
                      現在は新しく始まった、大人数で様々な工程を行う共同作業をしているMさん。
                      「今の作業をしてると、時間があっという間だよ!」
                      「(疲れてるから)夜もぐっすり眠れる」と帰り際ににこにこと楽し気に話してくれます。

                       

                      また、休日には街中まででかけてご飯を食べたり、料理教室に通ったり、

                      余暇も充実して過ごしてます。
                       
                      福祉的な就労と括らなくてもMさんのように笑顔が多く、
                      仕事と私生活がともに充実した日々を送れるいいじゃないの幸せならば

                      頑張り甲斐あります。

                                                    生活支援員 中村

                       


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